全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 2、工资数额标准的分析 由以上法律依据可知“工资”是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 2000元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在 ...
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。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况 ...
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给职工的工资。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般固定不变，是职工的基本收人。包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是指双方在劳动合同中约定从事某一岗位相应的工资标准。 工资标准亦称工资率。国家、部门（或者 ...
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2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日，被告因日前讨要被拖欠的60.80 2009年5月31日，此后双方未续订书面劳动合同。劳动合同约定被告工资为计时工资，每月月进原告单位任职，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合1100 ...
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原来是计时工资，现在进行改革，改为计件，工价上双方达不成共识，但是公司以底工价比你接受，这种情况怎么处理，之前一直是计时工资。 如果在工价上谈不妥，自己辞职，公司有没有什么补偿。...
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至2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日，被告因日前讨要被拖欠的60.80 2009年5月31日，此后双方未续订书面劳动合同。劳动合同约定被告工资为计时工资，每月1100元。2010年9月26日，被告因日前讨要被拖欠的60. ...
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上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得 ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资 我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？单位单方面将计时工资改为计件工资是否违反劳动法...
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