，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用期满后公司以不出业绩为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25%的赔偿金吗，可以要求公司补缴解除劳动合同之日到恢复 ...
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月份参加这份工作，直到目前25号为止，试用期为三个月，过试用期后没有签定任何劳动合同，没有社保补贴。被强行的无故辞退。没有事先通知，我们应该需要怎样的赔偿，需要掌握哪些方面的证据。。目前以掌握的证据极其的有限，并且公司结构复杂。如果提出要无合同的双倍工资可以实现吗？实现当中需要哪些证据？？...
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日常事宜都由我处理（其实就是个打工办事跑腿的）。在此期间，我为公司招聘员工一名，试用期过后，由公司为她投了保险，但公司未要求我而我也未主动与该员工签订 不担任经理职位11个月了），公司要辞退此员工，此员工向公司要求11个月的两倍工资赔偿。请问一下，在这个过程中我有责任吗？公司可以把责任推到我头上而拒绝 ...
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已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗？...
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律师您好，有个问题想要请教一下：上周六我们单位招聘了一个员工，还没有签订劳动合同，只是填写了一张招工登记表，口头约定试用期为3个月，今天发现他有胆结石，不能胜任工作，我们可以辞退他吗，对我们单位有什么影响吗...
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工资 我想问没签合同有试用期吗？ 法律上生效吗？ 我应该领取试用工资还是正式员工工资？（没签合同） 他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？ 我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金，还有代通金吗？ 还有工资不给于结算我可以要求滞纳金吗？ 他只给我30分，觉得好侮辱我的能力 我可以要求精神赔偿吗 ...
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残障金什么的，所以坚决不开。一个月的时候口头通知我试用期不合格。我去仲裁输了，公司说是我旷工三天以上所以辞退了我。我有他们通知我去交接的短信和邮件，证明他 现在上诉到法院要开庭了。我能不能和法院说，我举证困难，要求公司提供最近几个月员工交社保的情况，他们都是按最低交的。这个就能证明他开除我的根本原因。...
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本人于2011年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同，营业执照 ，劳动局来查就有证据他们是有签劳动合同的，现在我这个问题是不是就拿不到赔偿了呢？ 我没有证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？可以拿到赔偿吗？...
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了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢 的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等，（就即使向当地劳动部门投诉，那结果公司肯定是要给此职员穿小鞋让他自动辞职或辞退）。那么提出 ...
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，估计是和猎头费有关。 我领导也不知老板要解聘我的理由，老板也不说为啥解聘。只说试用期双方可以随时互相选择。 另外公司当时让我签的合同时6个月的试用期，5年合同，后来我签完字后至今没有返还我，今天还说合同找不到了，问在没在我这。 请问这种情况单位需要支付我赔偿金什么的吗？还是只要支付我的工资就行？...
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