则认为应为2003年9月1日。由于郭喜娘申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江 合同的签订是否存在胁迫情形。郭喜娘认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江电器厂在2003年9月19日所发 ...
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雄要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元的请求不予支持。三、关于补发工资的问题。工资 第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，超大公司因肖振雄长期旷工解除与肖振雄的劳动关系 ...
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，劳动合同可以解除。”第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第八 作为劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以韦凯 ...
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从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某某向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未作处理。杨某某于2010年8月10日向一审法院提起 计算错误。应当改判延时加班工资以及经济补偿金17835.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并 ...
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月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修 《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动合同法》第46条、47条、85 ...
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要搬回青浦区，公司对原告说，如果愿意去青浦就可以去，如果不愿意去，可以给两个月工资作为补偿。于是原告于2009年9月28日写了辞职报告，被告 未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9月30日至2009年11月30日 ...
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但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、支付钟韦皓工伤待遇41033.52元;2、支付钟 加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班。625天共超时工作折合55.80天 （625天÷7天/周×5小时÷8小时/天） ...
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及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王建强向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决河南康元粮油食品加工有限公司支付王建强加班费24357.61元、住房补贴 形式发放的，故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴，而非超时的劳动报酬。零星加班费用问题，因被告王建强未提供相关证据证实其零星加班小时 ...
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与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应 在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班 ...
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考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班 按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在 ...
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