我在房山某公司工作了近7年了。上月公司把我停职，并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职，上周我递交了辞职报告到人力资源部，本周通知我结算工资，补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平，干了7年仅仅这个结果 ...
//www.110.com/ask/question-304883.html -了解详情
无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗...
//www.110.com/ask/question-2576221.html -了解详情
目前只买四险，没有生育险），但怕公司知道我想怀孕影响工作，现在辞职又怕接不到工资。因为我们自己有签字同意年结，且答应如没有达到最底任务的话不给予结算提成和奖励，这样的情况怎么办？如年结没有达到任务他不给我发提成和奖励是合法的吗？公司要我们签字的这样的条约 ...
//www.110.com/ask/question-1875012.html -了解详情
我签的是三年的合同! 合同到期前一个礼拜提出辞职,公司方面说要提前一个月才能正常离职,也就是说我还得再上一个月班,请问我的工资怎么算?我是否要上满一个月?合同期限以后的时间怎么给我算工资,公司是否有权利不让我上完合同期限后的时间?另外是否有补偿金?我不愿意再继续签合同...
//www.110.com/ask/question-1443474.html -了解详情
半个月感觉不适应这份工作 噪音很大温度也很高，我就提出了辞职，可是企业说要辞职必须提前一个月申请不然要扣70%的工资（这点我进去的时候他们并没有说明），我郁闷了。。我才 合同书我也不太清楚，他们就拿出了几张纸说让我在上面签字就可以了，还有关于国定假期是不放假的，工资也不是三倍。 请问我可以怎么做？？？...
//www.110.com/ask/question-1407393.html -了解详情
我于2012年10月9日提出辞职，公司规定要提前辞职，正常情况下我要干完10月份交接离职。但是公司突然让我10月23号走人。我是单休，10月8号上班到10月23号，实际工作天数14天。请问工资基数除以多少天合理？是31天吗？还是扣除国庆7天假和周末？还是怎样？国庆7天假的工作 ...
//www.110.com/ask/question-1250982.html -了解详情
2012年8月参加工作。公司每月12日发放当月工资。基本工资为2350。5险一金扣除550。13日辞职，公司缺让我补1780工资，这合不合理？...
//www.110.com/ask/question-1197423.html -了解详情
我朋友在3月1日上班，试用期为1个月，那么4月13日辞职的，5月4日为好手续并离厂了，现厂里将2个月的工资都按试用期的工资算是否合理？（入职简历上写试用期为2200/月，试用期后为2500/月，）...
//www.110.com/ask/question-985414.html -了解详情
请问 我2月份辞职的，部分工资原公司一直没发，现在通知说是交掉了我的社保，原来剩下700多工资，说是三月份交了800社保 这样反倒我欠公司了，这个问题应该怎么解决。...
//www.110.com/ask/question-918300.html -了解详情
我现在急辞职，但公司必须要提前三十天辞才结工资，所以我现在只能自离，现在就这样自离的话公司连7月8月的工资都不予以结，请问这样合法吗？当初签合同给我的是很多空的，没有填写的，反正公司说都那样，我就签了，现在两个月了公司也还没给我一份合同，这样的话算是签了合同吗？...
//www.110.com/ask/question-584208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务