的印章，且均有原告的名字和工作部门，由于被告未对原告作出过解除或终止劳动关系的处理，且被告亦未提供证据证明原告系郑州市第二面粉厂（以下简称二粉 ，原告要求被告支付2004年9月至今每月基本生活费300元的请求，无法律依据，该院不予支持。原告达到法定退休年龄后，应当享受社会保险待遇，其要求被告在其退休后 ...
//www.110.com/panli/panli_266495.html -了解详情
退休年龄不足5年的，可实行企业内部退养，由企业保障基本生活费，达到法定退休年龄时办理退休手续，按规定恋爱相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定 的，再就业服务中心可以提前与其终止“协议”。终止“协议”的人员，与原企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的，享受失业保险待遇。终止“协议”并 ...
//www.110.com/fagui/law_274552.html -了解详情
由原所在企业或新的用人单位组织，在30日内到当地社会保险经办机构办理其社会保险关系保留。接续手续。其原缴费年限（包括视同缴费年限）保留，继续计算。对距 保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交当地县级以上（含县级） ...
//www.110.com/fagui/law_54361.html -了解详情
其一个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求城关环卫所支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元， 的诉讼请求，法院不予支持。甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其2008年5月至 ...
//www.110.com/panli/panli_47367052.html -了解详情
城关环卫所，其要求城关环卫所支付其1993年3月至1999年3月违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元，对此 的诉讼请求，法院不予支持。甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其2006年9月至 ...
//www.110.com/panli/panli_47366593.html -了解详情
“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄而办理退休手续，双方的劳动 保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-488474.html -了解详情
最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续，若被告提出解除劳动关系，必须按原告在被告处工作年限，给原告补发经济补偿金，并从劳动法实施之 。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律对于用人单位终止达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工，没有规定应支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_37175226.html -了解详情
环保工程有限公司负担。宣判后，欣诺公司不服，向本院上诉称：1.劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王道尧与1947年2月6日出生，2007年2月 年2月6日出生，其2007年2月7日即到法定退休年龄。为此，欣诺公司与王道尧之间存续的劳动关系应予2007年2月6日终止后，王道尧已享受 ...
//www.110.com/panli/panli_36515097.html -了解详情
对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它 办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
上存在的只是一种劳务关系。本院认为，2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 5820元。被告认为，原、被告于2009年1月14日签订《终止劳动关系协议书》，双方同意解除原、被告于2008年8月26日签订的《聘任合同书》， ...
//www.110.com/panli/panli_19530938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务