劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈钢参加了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的 劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈钢领取的生活费300-400元/每月（扣除“五 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010年 金数没有异议，本院予以确认，第二被告应按裁决的金数支付原告。根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第二被告补缴原告综合保险 ...
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被解雇。被告瞿**知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿**工资7576.70元。审理中，原、被告对违法解除劳动合同赔偿金19000元的数额均无 信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄牌告诫的内容可以看出，公司 ...
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工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴补助 集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致 ...
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。本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应在 第二款、第三款的规定，判决如下：一、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币76800元；二、 ...
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终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26000元（以下币种均为人民币），支付2005年7月1日至2008 ，医疗单位对原告患病进行治疗及是否出具病假单，是医疗单位根据原告的病情及相关规定作出的行为，不属于被告的行为。原告所述被告在其患病治疗时到 ...
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分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司恶意促成条件不成就情况下，根据民法相关规定， ，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业 ...
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经济性裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6 采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工 ...
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年5月7日与其解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告连续工作年限已满20年，依法应当享受15天年休假，但被告规定每年的年休假 .4天。2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月 ...
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不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动 条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告某某重工企业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告 ...
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