争议无关。第三人述称，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不 交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《中华人民 ...
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工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持； ，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于 ...
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之间的借款、货款还是其他款项，与我单位没有关联。 本委查明：申请人于2 01 3年4月2 3日入职被申请人，任职打版师，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人入职以来每周上班6天、休息1天，被申请人委托第三人通过银行转账向申请人代发每月工资，申请人2 01 3年4月工资 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工资及双倍工资差额，理由不成立。二、 的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋三万可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋三万在发电公司工作三年八个月，其中 ...
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（2）的真实性有异议，因为2007年被告已与原告解除了劳动合同，2009年原告不可能在被告处上班；证据（3）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4） 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动 ...
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到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与自已没有签订书面劳动 月工作日），其中休息日加班4日*160.92元／日*200%=1287.36元，正常上班加班日4.25日×160.92元/日150%=1 025.8 7元，小计2313.23 ...
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它究竟要解决什么问题？而不是一些字面上的东西。 最终，大渡口区法院认为用人单位没有充足的证据举证此次事故不属于工伤，当庭宣判原告王福彬胜诉，要求大渡口区 ，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤之规定，月嫂在上班的路上遭遇 ...
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李的说法，他在胶州市一家从事食品行业的单位工作，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班的途中受的伤。 听说在上班途中受伤 进行调查，单位向法庭出示了一组证据，从证据上可以明显看出，单位和小李没有签劳动合同，从工资发放凭证中也可以看出，小李每个月的工作时间不确定，从 ...
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劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有给原告消息，后来原告回到被告单位得知2011年1月31日合同已经解除。为证明原告的陈述，原告提供了2011年 外塘值班安排表，但该表格仅是安排表，原告是否按照该表格上班并不知晓。且被告提供了2011年1月和2月的考勤资料，虽原告对2月份的考勤资料不 ...
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不委托派全陪，由宝原公司出领队，签合同时付款3万元。当日，宝原公司通过网上银行支付舒心假期旅行社3万元。2009年8月21日，宝原公司实际出行23 对“准三”的含义存在争议，旅游饭店星级的划分与评定标准没有“准三”这一标准的划分，但并不妨碍双方就“准三”这一标准的内涵进行约定，综合以下几个方面可以认定 ...
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