内有43单未经用户同意取消用户功能的操作， 9月28号移动公司人力室人员短信回复本人已被辞退，不需要去上班。 我在移动的工作是处理客户投诉，有 我只是想要一个移动常常挂在嘴边“以人为本”“公平，公正”的对待啊！ 劳动局调解不成功后，劳动局人员建议我申请劳动仲裁，准备资料申请仲裁才知道需要接收到辞退方的 ...
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年8月5日被告同意了原告的离职请求，双方于2010年8月5日就终止了劳动关系，工作期限不到半年；2、原告诉求的解除劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼 已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经 ...
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出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月 但在假期内牟取不正当经济收入，经调查属实者，记旷工一次。5、不服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实 ...
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，都是口头说词！也没有填写培训记录！ 我争取到了12月继续做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我 材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是 ...
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，都是口头说词！也没有填写培训记录！ 我争取到了12月继续做一个月。12月，新上班地点本来销量就很差，我不去上班一天，经理以为旷工和销量差为由，调我 材料证明，或者说给我的书面证明材料、任务指标书之类的，而且我会要求他盖两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是 ...
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医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假 饭贴和交通贴320元以及当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至 ...
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后裁决：对葛的上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛一个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛不服该裁决，遂以 与葛事实上劳动关系的合法、有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止；葛从1996年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以 ...
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后裁决：对葛的上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛一个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛不服该裁决，遂以 与葛事实上劳动关系的合法、有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止；葛从1996年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以 ...
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了一次调解，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司 咨询律师，并开了一封律师函，不承认是公司辞退我们，律师函上内容：未经公司同意，擅自离开工作岗位，请于3日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面 ...
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，太单纯了。当总经理知道我怀孕后，便开始用各种上班流产的案例刺激我，希望我主动辞职，而且明确说，如果不辞职，公司里没有其他轻松的岗位可以调整，只能做现在的工作，而且 定，便开了全休一个月的假条。节后的周一婆婆和老公就把医生的假条和我的病假申请交到了李总手中，但李总一再强调，我已经被辞退了，请病假也没用 ...
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