关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未签劳动 抵扣车款以及电话录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能成立，电话录音中打电话想找的是基得益的负责人張XX先生，而“CXX”却打电话给不知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
规定过于原则而缺乏可操作性；其次表现在劳动执法状况不理想，由于多种原因造成了现有劳动法律所规定的劳动者的权利，不能得到有效的保障，劳动者权利被侵害状况非常 是由雇主单方面所确定。对于劳动合同的内容，劳动者根本无法提出自己的意见甚至都无法了解合同的内容。劳动者的权利，只是签与不签的选择。按照我国劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
，不再一一列举。这些错误认识，都是因为没有全面而正确地解读《劳动法》及《劳动合同法》，而将无固定期限劳动合同的性质曲解为不能依法变更、解除及终止的所谓“ 的是，考虑到在劳动合同实际签订的过程中，很难避免极少数劳动者基于自身特定原因自己不愿与用人单位签订劳动合同，或者以各种借口拒签劳动合同而心存一年期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和 人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取欺诈的手段未签。其原因就是：由于该批合同系 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
即使存在此款，也是2002年8月回收的，而法院认定双方解除劳动合同的时间是2002年4月份，石大卓越公司不能在解除劳动合同后又经过4个多月的时间回来的货款 。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓越公司做出《关于辞退许臻的决定》的原因是许臻侵占货款，即侵占宁夏大元公司货款 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的， 修改为：“(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。” 九、第二十五条修改为：“有下列情形之一的 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html -了解详情
继续履行;B如果用人单位强行与你解除该事实劳动关系的你不要求继续履行或者实际上已经履行不能的，你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿，如你要求继续履行 ，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的劳动合同，并要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
假加班工资1544.82元；该裁决是错误的，请予以撤销，驳回被告的请求。理由是：第一、未签订书面劳动合同的原因是被告不肯签订，原告与其他劳动者均签订了 ，故原告的该请求本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_40340392.html -了解详情
报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据 某对被告（反诉原告）若克公司提供的证据质证认为，2 011年物流送货单遗失统计表不能证明是物流的原因造成了货物的损失，但是被告答应原告在该证据上 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的 的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务