公司上班，签订的去年11月到今年11月的合同，上面有个提前离职付3个月工资违约金的条款。现在由于工资太低和公司经常要求无偿加班，不加班还会罚款处分，我打算 请问现在我可以离职了吗？能不能拿到工资？要不要付违约金？ 还有之前签订了培训协议，说是公司出资专项培训3个月，结果是调到老板开的另外一个公司学习了 ...
//www.110.com/ask/question-2574133.html -了解详情
外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。 上述中， 任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！签订的合同是3年 ...
//www.110.com/ask/question-2363929.html -了解详情
试用期离职不是没有违约金吗？就算专项培训试用期也应该没有违约金的吧，而且公司让我把工资还给他，合同上也确实写了离职的话把培训费用以及期间工资归还公司，但是这种合同合法吗？??工资该不该发给我们???公司追着不放，还威胁我说，他有很多办法处理 ...
//www.110.com/ask/question-2099074.html -了解详情
就得做满5年，否则就按少一年1万的违约金，上岗前，学校只做了几天的培训（不知道算不算专项培训，很多人一起，住宿是住宿舍）第一，想问问试用期1 的），第三在第一年的试用期内，是否只需要提前一个月提出辞职，就不需要付任何违约金！第四，如果辞职学校不受理怎么办，或者他不同意（因为入职的时候很多团员证啊什么的 ...
//www.110.com/ask/question-1884326.html -了解详情
如果违约金上有专项培训条款的约定的话，辞职的话违约金是俺培训的费用交呢，还是按合同上约定的交呢？...
//www.110.com/ask/question-673650.html -了解详情
签两年合同还有五个月才到期，现以书面辞职。合同上是写有甲方有权向乙方提供专项培训，工作期间是有过培训但没有另签培训协议和服务期，这样要付违约金吗...
//www.110.com/ask/question-670567.html -了解详情
我已经工作一年了，跟单位签订了三年的劳动合同，现在也早已过了实习期。当时劳动合同没有具体的违约金约定，但有对专项培训和保密方面的违约约定，但我属于单位最底层，未涉及保密方面，也没有过任何的此类培训。请问，这种情况辞职，需要交违约金吗？如果单位以扣留档案为要挟，该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-591313.html -了解详情
我的劳动合同还有1年才到期，在工作期间公司多次对我进行专项培训，不过未签订任何的培训协议，也没有口头的培训协议。现在准备跟公司提出辞职，如果我提前一个月递交辞职信（书面的），是否要给违约金。...
//www.110.com/ask/question-555883.html -了解详情
但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。王先生是否应当交纳户口管理违约金？ 【写作年份】2010年 【正文】 【案情简介】王 、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-207756.html -了解详情
需要，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三） 约定：甲方为提高乙方的业务水平，提供了专项培训费用或对其进行了专业技术培训的，乙方应与甲方另签《专业技术培训协议》，并作为本合同的附件之一。 参加 ...
//www.110.com/ask/question-293713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务