劳动条件，保证安全生产方面做出较大贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性创造性，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，特制定本办法。关联法规： ，由初审组提出处理意见，报部科学技术委员会裁决；无异议的，即行授奖。第十条 劳动保护科学技术进步奖的奖金由部事业费中列支。第十一条 获奖项目的 ...
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和完善各项规章制度，按照企业管理要求组织生产经营活动，逐步提高管理水平。第二十条 劳动就业服务企业从事化工生产，必须严格执行国家产品技术质量标准、安全生产、环境 ，企业应按照国家规定确定公积金、公益金、奖金和股金分红的比例。第三十二条 劳动就业服务企业对职工个人出资可以实行付息或者分红的办法。企业盈利 ...
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定额工作搞好，才能为完善经济责任制、实行按劳分配打好基础，创造条件；只有落实经济责任制，改进工资奖金的分配办法，克服平均主义，才能更好地调动企业和职工整顿劳动 自定；经济效益好的，在扣除各项开支和完成上交利润后，个人所得可以高于原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工， ...
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特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，逐步提高职工 提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡经济效益和劳动生产率稳步增长，具有三年以上承担能力的企业，均应建立正常晋级制度。第二 ...
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二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的材料”。二审人民法院在法庭调查时要求某集团公司 与其有利害关系，故可以认定劳动者提交的证据优于用人单位的主张，即形成劳动关系的可能性高于临时聘用的可能性。第五等，有理由的相信。在判决书 ...
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集团）股份有限公司（以下简称某某公司）、长沙某某饲料有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2010）芙 因个人原因，不适应公司发展提出离职。2010年8月26日，李某某以某某公司、某某公司未支付离职补偿、拖欠工资和奖金为由，向长沙市芙蓉区劳动 ...
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要求被申请人返还违法克扣申请人从2010年11月至2011年10月份的工资、奖金等请求不属劳动争议处理范围。”也是错误的。原告向被告申请返还被克扣的工资属 负责的工程项目完工后不能及时按照被告事先规定的方式办理退料、结算、致使其个人借款无法及时清理，也给被告造成了极大的经济损失。为此，被告多次电话通知 ...
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五条约定的工资标准计算;甲乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。根据证据可认定，2009年1月1日至2009 据，并经庭审质证，足以认定。仅凭张某某个人的证人证言，不足以证实原告的主张。被告举示的2009年1月1日劳动合同书，无原告签字，不能认定原、被告 ...
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入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（ 的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的 ...
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婚内评定要求分割被驳回 人民法院报讯 北京市昌平区人民法院日前审结了一起已离婚夫妇因奖金引起的纠纷案，驳回了原告要求分割的诉讼请求。 李女士与王先生于1997年经 将退还个人奖励。王先生签订的劳动合同为五年，期满合格可再续聘。法庭对此证据予以采信。最终法庭经审理认为，被告王先生获得的100万元奖金虽然 ...
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