大家好， 我在温州瑞安一家机械生产公司从事外贸工作，去年我和公司签订了3年的劳动合同，没有五险一金（保险是我自己不要的）。公司让我签了一份自动 问题1：如果2013年8月12日，在老板不同意我离开公司的情况下，根据中国劳动合同法 我可以合法地离开公司吗？ 问题2：我离开公司时，如果老板不给我结算工资 ...
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年12月27日。 [19]王泽鉴：《民法学说与判例研究》[第一册]，中国政法大学出版社1998年版，第303页。 [21][38]梁慧星：《民法解释学》 年第6期。 [49]常凯：《劳权保障与劳资双赢〈劳动合同法〉论》，中国劳动社会保障出版社2009年版，第247页。 [50]这些学者主张行政权摆脱 ...
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是团体契约和国家强制性的劳动标准，劳动合同法兼容私法自治和公法强制的调整方式，具有社会法的属性。 【作者简介】 林嘉，中国人民大学法学院教授。 【 空中大学印行，2001，P156。 [27]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P49。 [28]相马达雄：《论日本工会组织诸问题 ...
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强制性的劳动标准,劳动合同法兼容私法自治和公法强制的调整方式,具有社会法的属性。 -------------------------------------------------------------------------------- 注释: [1]孙国华、朱景文:《法理学》,北京:中国人民 ...
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）》，《劳工之友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour Contracts，in Jurgen G．Backhaus（ed），The Elgar Companion ...
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》的规定应当优先于《劳动法》中的相关规定。 至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法 劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月 [2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月 [3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职，⑦其《 的经济补偿金制度趋于完善。参考资料专著类：[1].林嘉主编：《劳动合同法热点问题讲座》，中国法制出版社2007年7月第一版。[2].黎建飞主编：《 ...
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合同法》的规定应当优先于《劳动法》中的相关规定。至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为行政法规或规章，其法律效力层次低于《合同法 劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律 ...
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2005年至2008年7月工资为1500元。2004年4月10日，中青旅决定成立河南省中国青年旅行社郑州市经六路门市部，同时下发豫青旅字[2004]25号文任命朱琼为 、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、河南省中国青年旅行社自本判决生效之日起十日内，向 ...
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农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 世纪最优秀的法典是德国民法典，按照他的预见21世纪最优秀的法典是应该中国的合同法。当然，这是法律起草人、立法机关、参加讨论的法官、学者共同努力的 ...
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