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办发[1995]324号)规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业权利,是劳动者一项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要提前 ...
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有关问题复函》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前30日以书面形式通知用 人单位,解除劳动 解除合同,是指 因不能预见、不能避免、不能克服自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、罢工等社会事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-248173.html -了解详情
有关问题复函》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前30日以书面形式通知用 人单位,解除劳动 解除合同,是指 因不能预见、不能避免、不能克服自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、罢工等社会事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-247810.html -了解详情
期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同条件,我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-242443.html -了解详情
整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同条件,我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -了解详情
导致劳动合同在履行完毕之前,提前终止效力法律行为。劳动合同解除,根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同解除规定可知,有三种情形,即协商解除、 强行规定前提下,在双方平等自愿基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同法律行为。 一、协商解除劳动合同条件 任何权利行使都应以不违法为前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
依据。其次,用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当 带来法律风险。根据《劳动合同法》第46条规定,企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月工也要缴纳一个月社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资(指 权利 主要表现在解除劳动合同特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除劳动合同,而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件。录用条件是指用人单位在招用劳动者时 。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同前三项情形,故用人单位也可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除劳动合同,而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件。录用条件是指用人单位在招用劳动者时 。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同前三项情形,故用人单位也可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-177105.html -了解详情
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