直至开除处分。不够开除处分的，按辞退有关规定处理。第十六条 公务员必须自觉维护下属单位和基层企业、事业单位的法权益。不得有下列行为：(一)以任何 用品；(二)利用职权购买和持有企业内部职工股票，接受下属单位和企业、事业单位赠送的信用卡；(三)让下属单位和企业、事业单位出资或部分出资为自己安装住宅电话 ...
//www.110.com/fagui/law_266717.html -了解详情
单位“原固定用人制度职工”，与事业单位形成“人事关系”，“事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定”。《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第二条 之间劳动纠纷的方案之前，你仍须回XX办事处上班。希你接本通知后于4月18日早上午按正常上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -了解详情
每年只能拿出有限的资金来作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工 ，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因 ...
//www.110.com/fagui/law_354933.html -了解详情
每年只能拿出有限的资金来作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工 ，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因 ...
//www.110.com/fagui/law_248965.html -了解详情
每年只能拿出有限的资金来作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工 ，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因 ...
//www.110.com/fagui/law_60660.html -了解详情
只能拿出有限的资金来作些局部的改善。因此，对国家机关、事业、企业单位职工工资的调整，只能采取分批分期的办法。这样，才有可能把增加的有限工资基金用好，使职工的 或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八0年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因， ...
//www.110.com/fagui/law_1447.html -了解详情
的主要内容为：“装卸三总站：你站《关于叶松植贪污回扣砖款和长期旷工的处理报告》收悉。……叶松植现系你站装卸工。1977年因窝藏投机倒把罪，经 决定》和国务院（1982）59号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）163号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予叶 ...
//www.110.com/panli/panli_94984.html -了解详情
的主要内容为：“装卸三总站：你站《关于叶松植贪污回扣砖款和长期旷工的处理报告》收悉。……叶松植现系你站装卸工。1977年因窝藏投机倒把罪，经 决定》和国务院（1982）59号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）163号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予叶 ...
//www.110.com/panli/panli_69180.html -了解详情
拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和 被上诉人支付房屋补贴的主张，由于上诉人未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_56627.html -了解详情
。原审法院审理查明，被告原系事业法人，原告系被告单位职工。1997年4月，被告颁发了《关于职工内部退休的管理办法》。该办法规定:凡是在工作岗位上完不成经济 退休协议》，原告仍是被告的内部职工，不存在旷工的事实；被告现无证据证明已对原告进行批评教育无效，在对原告给予除名处理认定的事实和程序上违反了《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_17805.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务