管理费是工商局的主要业务之一，王春生与卢氏县工商局之间确已形成了事实上的劳动关系。王春生最初起诉要求继续履行合同、缴纳三金，在诉讼过程中因年龄已超过退休 事实劳动关系时王春生尚未达到退休年龄，故对王春生的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王春生在诉讼过程中所增加 ...
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作出的工伤认定决定书程序违法。二、第三人不是原告处职工，原告与第三人之间没有签订书面的劳动合同，又没有与第三人产生事实上的劳动关系。三、第三人 受伤情；6、原告公司企业法人营业执照，证明原告是合法用人单位；7、被告向原告邮寄的送达协查通知书，工伤认定决定书回执4份，以此证明作出认定决定程序合法。第三人 ...
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错误，缺乏依据，应当依法撤销；2、被上诉人作出工伤认定程序违法，其在杨改枝未提供与上诉人存在劳动关系的材料之前就受理杨改枝工伤认定申请不符合规定， 原审法院判决。被上诉人杨改枝答辩称，自己与上诉人之间存在事实上的劳动关系，自己所受伤害为工伤，卫辉市劳动和社会保障局依法作出工伤认定符合法律规定，上诉人在 ...
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87条规定，医院前街幼儿园应当支付王俊因违法解除劳动合同10个月的双倍赔偿金11000元；三、双方存在劳动关系的时间应截止在王俊提起诉讼时，即2008年 与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。因此，王俊的诉讼请求并没有超过法定的时效。医院前街幼儿园以“王俊的诉讼 ...
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没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不 是朱合军书写。据此，鉴定事项与委找鉴定事项并不相符，鉴定程序违法。另外，鉴定书依据的检材系复印件且来源不清。（3）田广仁应出庭作证。2、 ...
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因此，依据法律规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉人的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定 劳动合同，2000年8月31日到期后被上诉人未与其续签合同，双方存在的是一种事实上的劳动关系，原洛阳市工具工业公司在2002年5月24日以书面形式终止 ...
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施工合同关系。3、沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司与王红峰之间存在事实上的劳动关系。永兴公司将其3500平方米中板主厂房建筑工程发包给不具有建筑企业资质的 定性为承揽，于法无据，本院依法予以纠正。但王红峰上诉称有关当事人建筑合同违法问题，不是本案审理范围，应由建设主管部门处理。劳社部[2005]12号文件 ...
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人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业 规定给予李啟珍经济补偿。 上诉人李啟珍答辩称：双方存在事实上的劳动关系，请求支持其的诉讼请求。 二审经审理查明：昆明市第十八中学于2006年7月 ...
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或中断的情形。至于唐红梅认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下，又于2008年3月再聘用了自己，故不存在 年12月止，一直在被上诉人中心卫生院上班，虽然双方未签订书面的劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在此期间唐红梅虽然两次与东田乡卫生院签订劳动合同 ...
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缴纳的，该请求无法律依据，不予支持。法院让原告预交的受理费，因是被告违法解除与原告的劳动关系产生的，故原告诉请应由被告承担有理，应予支持。根据最高人民法院 书面劳动合同，但吴朝霞入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动关系。吴朝霞在金冠公司工作期间发生的与他人打架事件，该行为违反了劳动纪律， ...
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