无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【 约定，解除双方的劳动合同。 【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月 ...
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合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其加班，更不 合同条款后，在劳动者签名处签名予以确认，被告未在该份劳动合同用人单位盖章处签字或盖章确认。该份合同存放于被告银泰公司档案管理部门。之后，原、被告双方 ...
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2008年元月15日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员， 二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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《通知》写明因韦凯文拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服， 年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改 ...
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诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假 、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动 ...
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、XX的证据七、八、十二、十五、十八有异议，认为与本案无关；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据九的真实性有 证据来使用，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合法，要么证明XXXX公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合同是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的 ...
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在阳光集团成员单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年 5、阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付等说明；重庆宾馆支付阿波罗公司副总经理李百森、谭健康、胡磊 ...
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的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...
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由出借单位和借用单位进行约定，因此，即使工资由借用单位盈达公司支付也不能改变借调的事实关系。张晓曦与石陶公司的劳动合同关系于2003年9月30日到期后，其社保 陶公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张晓曦的人事关系自2000年9月正式调入石陶公司。石陶公司也自此向其 ...
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