基地、科技成果转化基地、培训中心、博士后流动工作站，从事科学研究、技术开发和人才培训培养工作，本市在土地规划、使用等方面给予便利和优惠。 第十二条鼓励 留学人员的工资待遇，企业单位可根据本单位的实际，实行协议工资或年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才到我市进行技术合作、技术交流和技术攻关，并 ...
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局)，有关研究生招生单位：根据《教育部 国家发展改革委 国家民委 财政部 人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》（教民〔2004〕5号，以下简称《意见》）、 适当降分、单独统一划线”的原则。招生录取的具体办法，由我部另行通知。学生毕业后，按协议回定向地区和单位就业。四、报考少数民族高层次骨干 ...
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以下简称经办机构）负责管理。确需转递档案的，由经办机构与聘用单位签订协议，经办机构留存档案副本。被解聘后，档案退回经办机构。九、鼓励留学回国人员 管理等方面存在的热点、难点问题。要注重选派技术和管理人员到国外培训，培养急需人才。积极提供交流与合作信息，帮助开辟国际市场和合作渠道。建立非公有制经济单位“ ...
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，共同为乙方培养会所经营管理及葡萄酒推广复合型人才，以满足乙方及其旗下连锁机构发展需要。为明确各方权利和义务，经甲、乙、丙三方协商一致，达成协议如下： 。 2、“00班”由饭店管理系组织教学和管理，根据国家教育部和学校规定及乙方对人才的需求，制定科学、合理的教学大纲和教学计划，合理配置师资，采取理论、 ...
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和促进人才的合理流动，支持用人单位加大投入，培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、 档案材料。 第五章 争议处理 第二十八条因人才流动发生争议的，争议双方当事人可以自行协商解决，经协商达不成协议的，争议双方当事人可以向市或者区、县 ...
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促进人才的合理流动，支持用人单位加大投入，培养人才，吸引人才，建立合理使用人才机制。鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、 档案材料。 第五章 争议处理第二十八条因人才流动发生争议的，争议双方当事人可以自行协商解决，经协商达不成协议的，争议双方当事人可以向市或者区、县人事 ...
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，每月由市政府分别发给津贴10000元、5000元和1000元；被评为市级管理的拔尖人才，每月由市政府发给津贴200元。院士和著名专家由市政府按厅级干部待遇安排住房。 受益单位有协议的，按协议执行。鼓励人才以技术入股形式与企业合作，技术股份所占比例，由其与企业商定。 第十六条本市现有的和今后培养的各类 ...
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人事部门为其办理集体户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优 人才在经济和社会发展中的地位和作用，提高全社会对知识和人才价值的认识；要大力宣传我市引进、培养、使用和激励人才的政策措施，营造尊重知识、尊重人才的 ...
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人员给予专项资助。鼓励企事业单位在区内外重点高校选择所需专业，以定向培养、委托培养、设立奖学金和助学金等形式资助优秀大学生，毕业生凭合同定向来宁工作。 第六 ，其成果应用后产生良好经济效益的，按科研经费(包括人才、技术等)投入比例分成；属专利的，按双方协议共享专利；非专利的，3年内每年按其产生经济效益 ...
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人指标、工资总额的限制。 四、引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，工资待遇完全放开，可实行协议工资和效益工资等分配形式，由用人单位协商确定。 五 ；贡献突出的，可以其名命名产品或授予“荣誉市民”等称号。 二十、积极选拔培养有学历、有知识、有专业、有基层工作经验的大专以上毕业生充实企业领导班子，提高 ...
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