原审法院认为：劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 被告在劳动合同期满后，未再签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，被告作出“解除与原告劳动关系的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在 ...
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向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 公司的一个销售代表，根据其权限完全不可能在得不到公司全面的原始销售数据的情况下“知悉”统计错误！事实的真相是，在上诉人感觉可能存在统计错误的情况下 ...
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不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 沈斌倜律师解读：本条明确了什么情况下将劳动者退回至劳务派遣单位时，劳务派遣单位应当重新 退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同仍需要向劳动者支付解除经济补偿金。笔者认为，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工， ...
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工伤认定的发票1张，证明被告因工伤鉴定支出300元，原告陈述，工伤保险局收费情况他们不清楚。6、原告企业注册登记资料及查询费票据各1份，证明原告的身份 ，依照法律规定，与原告单位仍保留劳动关系，故其要求支付经济补偿金的请求不予支持。阳雄明要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴，依照法律规定，应当由工伤保险 ...
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列举劳动者的诉权，而用人单位的诉权（请求权）却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位 用人单位提出解除前款情形劳动关系的，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。 【分析】第二十条、第二十一条、第二十二条是对事实劳动 ...
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动议在前文“协商解除的法律后果”中C经明确：如果是劳动者提出的协商 解除，用人单位无需支付经济补偿金，而如果是用人单位提出的协商解除， 则用人单位需要 动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 ...
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和劳动者都有权在所在地范本的基础上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定劳动合同应予备案， 时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势群体，对弱势群体理应扶持，而用人 ...
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玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁 遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法无明文规定的情况下，企业承担的一项社会责任，具有道德责任的特点，然而供货商自身遵守本国的 ...
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的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与徐某某解除劳动关系，应向徐某某支付经济补偿金。结合徐某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的工作年限，并按照徐某某 法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...
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