。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、程菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是 是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 ...
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工致残710级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和 材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次的医疗诊断证明 ...
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完成一定工作任务为期限三种。 「解读」本条是关于劳动合同期限的规定。 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的 禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统 ...
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。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是 是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 ...
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。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、刘东用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司 是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 ...
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事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工 ，但是立法机关显然没有将这种立法民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干条文的 ...
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解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外，终止事实劳动 终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无 ...
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”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么 劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同 ...
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材料错误漏洞百出，一塌糊涂。 1、根据存疑有利于被告原则分析。 邹定友到底欠被害人多少加工费事实不清。仅仅有部分被害人的陈述，而邹定友不承认被害人的主张数目，在 拖欠11万的工资单上签了情况属实，那是因为他不懂法律，不清楚什么是劳动关系，什么是承揽加工关系；他不清楚自己欠被害人的钱法律上的定性是什么？ ...
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区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词 劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 ⑤例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：惩罚的违约金条款是违反公共政策的，因而是无效的。 ⑥王利明著：《合同法研究》第 ...
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