富余职工后，劳动、财政部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。第七条企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定 45周岁，女年满40周岁且连续工龄满20年的富余人员，企业原则上不能推向社会，要尽量安排其力所能及的工作。第二十条本办法适用于广东省境内的所有国有企业。 ...
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办公室审核批准作转业安置的士官，应当优先安置。第七条各级党政机关、企事业单位录用人员时，在同等条件下，应当优先录用城镇退役士兵；城镇退役士兵报考本市各类学校， 接收退役士兵人，现要求有偿转移人。根据《安徽省城镇退役士兵安置任务有偿转移管理暂行办法》的规定，经报请批准，现同意有偿转移人。按每转移安置一名 ...
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部门备案，企业可以对职工实行一年期限以内的放假。放假期间，由企业发给不低于本人标准工资６０％的生活费，待业人员可凭单位出具的待业证明，到社会上从事劳务活动或在 按有关规定执行。未缴上述基金的，不享受有关保险待遇，不连续计算工龄。第十二条按照本办法第八条、第九条、第十条规定发放的生活费，在企业工资基金中 ...
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结构调整的加快，大批企业并轨买断，工人纷纷下岗、失业，大批大中专毕业生回乡待岗，社会剩余劳力大大增加，在这种情况下，身上有“污点”的“两劳”人员很难被社会所接纳 ，顿生歹意，抢钱后将女老板杀死。象这样的情况，如果能象以前那样管理也未必会出现如此悲剧。思考三：如何进行遏制？要想从彻底杜绝“两劳”人员重新 ...
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、支持、配合；建立和实行服务承诺、首问责任、效能考评、限时办结、低效待岗制度情况。３、群众来访接待情况。是否做到密切联系群众，了解群众的情绪、愿望 当年岗位目标管理考核中不得被定为良好以上等次，单位领导班子要向市政府写出书面检查，提出限期整改的具体方案，对有关人员要按照《政风建设责任追究暂行办法》追究 ...
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考虑。在改革中要保证职工的社会保障权益，及时接续各项社会保险关系。对落聘待岗富余人员，由当地政府妥善做好安置工作。 （一）办理退休。对达到国家法定退休年龄 关系不变，各项社会保险关系仍按原渠道和原办法办理。 （五）在种子管理体制改革中，由事业单位成建制转制为企业的，要严格执行“事转企”养老保险有关政策 ...
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潭政办发〔２００６〕20号湘潭市人民政府办公室关于印发湘潭市人民政府市长公开电话工作实施办法（试行）的通知各县（市）区人民政府，市直机关各单位，市属和驻 电话办公室正常工作秩序的，市长公开电话办公室工作人员有权予以制止，并给予批评教育；情节严重，违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安 ...
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（一）服务第一的原则。坚持把全心全意为人民服务放在工作第一位，及时为企业和人民群众排忧解难，切实维护人民群众的民主权利和根本利益。（二）实事求是的 公开电话办公室正常工作秩序的，市长公开电话办公室工作人员有权予以制止，并给予批评教育；情节严重，违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理 ...
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就业规定的优待。在国家机关、社会团体、企事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动 。因所在企业面临破产等原因可能失业的，由原单位的主管部门负责协调安置；安置有困难的，由劳动部门优先推荐上岗。残疾军人在待岗期间可按本《办法》第 ...
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望认真贯彻执行。?????二oo五年十二月三十日泰安市行政效能评估考核暂行办法为进一步转变机关作风，深化行政管理体制改革，建立政府工作提速长效机制，提高行政效能，优化 测评。向有关部门、企业和社会发放问卷测评表，按照满意、基本满意、一般、不满意4个档次进行问卷测评，由填表单位和人员视情况分别计分为80 ...
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