从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的 ，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣 ...
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。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除 按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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和农业富余劳动力转移就业工作，根据《就业促进法》和国家、自治区有关促进就业的一系列政策规定，结合地区实际，制定本办法。第二条将扩大就业放在地区经济社会发展 标准。对不招用本地农民工的企业，按企业当年新增农民工人数的50%、以企业农民工年平均工资6%的标准，由企业向当地政府支付农民技能培训补助费。第十六 ...
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揽活，随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０．５ 富余人员工作，建议提出，凡安置下岗待工人员比例达到劳服企业标准的各方兴办的企业，应平等享受劳服企业的优惠政策。６．为了鼓励和支持职工自筹资金，通过 ...
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1998]27号文件)的规定，制定具体实施办法，依法开展按比例安排残疾人就业工作，推动本地各单位吸收残疾人就业。(二)本市行政区域内的机关、团体、企业(包括外商投资 劳动，应贯彻同工同酬、适当照顾的原则，残疾职工的工资收入，不得低于规定的最低工资标准，如因生产变动等原因，安排残疾职工待岗、放假等，也应 ...
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经济补偿。1?转换身份对象：1986年9月30日以前参加工作的在岗职工、待岗职工、基本生活保障和再就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已 内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给生活费，并按规定为其缴纳社会保险费。5?列入国家计划和依法破产的企业职工（含内退职工）距法定 ...
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。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业参照当地标准自行确定。3、各局、矿要采取有力 人员构成和工资分配情况。在向国家及地方有关部门上报统计报表时，仍按国家统一的统计制度执行。6、企业向国家和地方缴纳的各种税费，仍按国家规定由局( ...
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。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业参照当地标准自行确定。３、各局、矿要采取有力 ”人员构成和工资分配情况。在向国家及地方有关部门上报统计报表时，仍按国家统一的统计制度执行。６、企业向国家和地方缴纳的各种税费，仍按国家规定由局 ...
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揽活，随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０．５ 富余人员工作，建议提出，凡安置下岗待工人员比例达到劳服企业标准的各方兴办的企业，应平等享受劳服企业的优惠政策。６．为了鼓励和支持职工自筹资金，通过 ...
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标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的工资，但最多不超过本人１２个月的工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条用人单位 ，可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的，在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时 ...
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