年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还自1995年以来非法克扣其的工资，经焦作市劳动仲裁委员会审理，于2007年4月9日作出解劳 元，扣除养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金、工会会费、住房房费、水电费等费用，原告实领工资为645.02元。原告2007年1月份应发工资为760.00 ...
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对工资支付的形式、工资保障制度做了明文规定，但现实生活中，用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生，且有上升趋势。根据中华全国总工会提供的数字，2000 约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 上述所列赔偿范围，笔者认为过于宽泛，应予适当限制。在确定赔偿范围时 ...
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驳回郑国发反诉；5、判令郑国发承担劳动争议仲裁费以及本案一审、二审诉讼费用。上诉人兴桂公司在二审期间没有新的证据提交。郑国发不服上述判决上诉 公司是否应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...
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一)未按照劳动合同约定支付工资的(二)支付劳动者工资低于本市当年度最低工资标准的 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (四)不按照规定支付劳动者加班工资或者安排补休的(五 的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所称克扣工资是指用人单位违反本条例规定，所称 ...
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支付，支付的额度以拖欠的工程款金额为限。第三十二条 施工企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，在劳动者工资未足额发放前不得参与建设项目招投标。 以上5000元以下的罚款，并可由劳动保障行政部门提请人民法院采取强制措施： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三 ...
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发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴 依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位 ...
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由劳动行政部门责令支付劳动者的王资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、河北某某为韩晓宇办理失业保险手续，并缴纳应由用人应缴纳的费用。 四、河北某某向韩晓宇支付2006年3月份工资2034 .61元及赔偿金 ...
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补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、 都有责任的由双方分担。《仲裁委员会仲裁收费办法》第九条规定，仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方 ...
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、赔偿金及押金计36706.73元；支付2001年3月至2002年2月所克扣我的工资、经济补偿金及赔偿金计44488.81元+8897.76元；支付我设计山 图纸的劳动报酬、经济补偿及赔偿金75000元；支付我社会养老金1190元。一切费用由亿万饭店承担。亿万饭店辩称：与靳腊春2002年2月25日之前 ...
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