原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司 ，证明原被告之间存在事实劳动关系；4 、2008年3月份至2009年2月份的原告公司管理人员工资表一份，证明原被告之间存在事实劳动关系及被告领取工资的数额。 ...
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原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司 ，证明原被告之间存在事实劳动关系；4 、2008年3月份至2009年2月份的原告公司管理人员工资表一份，证明原被告之间存在事实劳动关系及被告领取工资的数额。 ...
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960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《 低于原有标准。2008年4月5日原告等五名员工一同向被告递交《被迫辞职申请书》，称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职 ...
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与公司签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职 老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职申请书，决定于2010年10月11日解除与公司的劳动合同。单位同意，并以张某违约为由， ...
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科工贸有限责任公司缴纳。原审法院认为，原告在2007年12月自动向被告单位提出辞职，2007年12月26日，经被告单位审批同意后，原告又递交了辞职申请书， 12月31日止，合同终止日期为2008年12月26日，终止劳动合同的原因为员工本人申请，用工单位为联通汉中分公司，合同终止单位为陕西铸联科工贸有限 ...
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、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定质证 的合同约定和相关法规及规范性文件的规定，非白强本人原因和意愿，不能解除白强与安邦保险公司之间的劳动合同，故应继续维持双方的劳动合同关系。诉讼 ...
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其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单 。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告已 ...
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事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告认为被告作为项目主任，负责公司的项目搭建，在搭建过程中 自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭 ...
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1990年原告进入华东电扇厂工作。1991年12月该电扇厂倒闭后，原告被幸福电器工业公司分配至位于本市某路的某印模厂工作。原告以身体残疾、路途遥远为由，申请 予以照顾、妥善处理。同年4月，某印模厂函于原告，单位将职工辞职审批表及辞职申请书寄给原告，要求原告如实填写。原告未予填写。2000年，原告向有关 ...
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标准为1000元，尔后每月的工资标准为1300元。2009年5月13日，原告以公司锂盐项目缓建，对所有办公室进行合并整改为由，向被告何学林下达《待岗通知书》 1月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，被告凌春霞因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并办理 ...
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