存在明显的漏洞和瑕疵。汪甲在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与汪甲不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给A，每月承包费4万元，A ...
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存在明显的漏洞和瑕疵。刘甲在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与 如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。判决后，如日中天公司不服，上诉提出：我公司与刘甲不存在劳动关系，我公司口头将后厨承包给刘甲，每月承包费4万元， ...
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今年5月初单位副经理口头通知我被辞退，理由是单位效益不好。我还在哺乳期，到今年11月份才到一年。被辞退后我一直要求单位出具书面的辞退文件，但 上班，说是领导研究了劳动法，如果这时候辞退我公司算是违法了，他们怕承担责任不给我出辞退文件。退一万步，如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没做到 ...
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，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。首农香山会议 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。针对首农香山会议中心的上 ...
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学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行 奖励）惩罚制度：（一）、甲类过失处罚20—50元1、上班迟到、早退（第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有原因的迟到）。 ...
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代理人和某某、被告康某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资为 的其余损失。2009年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知任何辞退理由，其每月工资均高于5,000元，某公司没有支付其2009年10月的工资。某公司 ...
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报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人。 ，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事 ...
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就算是我现在被辞退了，我们也有劳务合同，是不是应该有公司书面的辞退？他口头说的好不好使？他现在不让我上班而且还让我自己承担当月保险，他有没有权利就这么 我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底来不承担这个保险的费用？...
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已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中 相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由 ...
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同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和 如前。审理中，被告马X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金， ...
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