罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗**超越职权加盖的；3、印章管理办法， 支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持。鉴于原告提供的 ...
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老板讲昨天怎么说的,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来 出现的违反制度而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动 ...
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作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx 器材；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。又查明，原告离职前十二个月的月平均实际工资收入为12075.92元。审理中，被告撤回要求 ...
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为软件开发企业，双方软件各自占有一定市场份额。吴涵洋与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴涵 翰公司内容的来源。 本院认为，本案的焦点在于：吴涵洋提前离职并受聘于时代视通公司、时代视通公司雇佣吴涵洋、提供比较表的行为是否侵犯视翰公司的商业秘密 ...
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为软件开发企业，双方软件各自占有一定市场份额。吴涵洋与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴涵 视翰公司内容的来源。本院认为，本案的焦点在于:吴涵洋提前离职并受聘于时代视通公司、时代视通公司雇佣吴涵洋、提供比较表的行为是否侵犯视翰公司的商业秘密 ...
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公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司(以下简称安普公司)的 一笔业务。作为既是原告的法定代表人同时也是东方飞鸿中心的法定代表人的徐新，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人 ...
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合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处 月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职 ...
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后要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的 ...
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的更高工资的利益及猎头的利益，使公司造成了损失？ 2.听人说签保密协议都有保密费，老板没给我任何保密费，那我是否可以让他在条款下加 透露给第三方。 3.不得与他人串通为谋取利益而使公司遭受损失。 4.未经公司书面授权，不得一公司名义从事任何活动。 5.对于公司要求返回的资料，承诺人已承诺如数返回。 6 ...
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关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含 乙方离职之后的就业、任职范围。 我的问题是 1、如果我离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再 ...
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