应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时 支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，廖兴刚提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的事实。本院认为一审判决认定事实清楚 ...
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公司支付王某的工资数额均低于北京市最低工资标准。该公司称系因王某未完成任务所致，但未提供相关证据。 2009年6月2日，王某向单位申请辞职 停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。 同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职，那么也能获得补偿金 ...
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名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与上诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此 海劳仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》，应予维持。证人李志清是被上诉人的内部员工，与被上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。被上诉人答辩称：一 ...
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等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。原审法院认为：原告漯河精益公司与被告渭南 费用具体数额，本院认为，关于时代新出具的收条，时代新本人并未出庭，被上诉人也没有提供其身份证明，不能证明该收条的真实性；且其他两份收据均有河南亚太科技 ...
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及“北京雄龙”需将其所持有的股权归还给黄志雄，并且辞退股东/董事/总经理职位，无条件和全力协助办理公司股权及有关之转让手续。会议记录末有北京雄龙公司盖章 联系原则，本案纠纷应适用中华人民共和国内地法律。对于上诉人北京雄龙二审期间提供的证据以及证明的事实，原审法院已作认定并确认北京雄龙的法定代表人郝庆的 ...
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，选择保险人、办理投保手续、协助被保险人或者受益人进行索赔；再保险经济业务；为委托人提供防灾、防损或者风险评估、风险管理咨询服务、中国保监会批准的其他业务。 期间招聘了杨芸，却在公司即将成立之际辞退杨芸，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任， ...
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任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要而收取和办理，不能依此而 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四） ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国 的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批的公司 ...
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旷工遭公司辞退。案经调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否 有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼 ...
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某某，董事长。委托代理人顾伟利，上海市海燕律师事务所律师。委托代理人任某某，该公司员工。上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民 当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。经司法鉴定，陈某提供的“辞退信”上的印章已确定为统联公司印章，统联公司亦未能证明该印章系陈 ...
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