从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但根据劳动部劳部发[1994]489号文和广东省 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不 ...
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；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件在我国法院受理的 ，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七，规定的具体 ...
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诉称，原告于2008年9月11日进入被告处工作，担任常务副总经理职务，签订了正式劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工 2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告是高级管理人员，工资约定15,000元，且原告住在被告处，可以 ...
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违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其 主动与其联系工作作为其不再为原告安排工作的理由之一，无理无据。被告一方面与原告签订劳动合同表示雇佣原告两年，另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后，没有再 ...
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商铺支付了人民币50.8234万元。案发后，侦查机关查封了陈耀光购买的该商铺。原审判决认为，被告人陈耀光身为公司企业管理人员，在担任顺德市龙江龙力实业公司经理、 万元，再以支票划款200万元给天龙公司。约一个月，天龙公司就将借款归还了。天龙公司与佛山机电公司之间未签合同，未约定利息，陈耀光后来也未支付 ...
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向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班 元，结合原告诉称其月工资为10000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、 ...
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聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等用以改善本企业的经营状况，或为本企业提供特定服务。聘用协议（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作 劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为 ...
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重大事宜。董事会的职权包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该 合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以 ...
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商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁氏物流公司没有足够的证据证明潘海岛获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并造成不正当的妨害，故不能认定潘 属于同业的南宁三零运输有限公司，但是其属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的 ...
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终结。 原审法院经审查认定：王雷于2002年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年7月1日至2007年6月30日。 按照4500.23元/月的标准支付。原审法院认为，双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在 ...
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