时间不超过40小时，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业应该怎么执行呢40还是44呢？每周不超过44小时就不算违法，也不算加班？还是说超过40个小时以外的4个小时算加班费？...
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勤 从2010年2月就开始加班 直到现在2012年6月。 我从一开始就反应加班要有加班费，经理老是找理由{向领导汇报或领导没在家}往后推，现在告诉我给你补休班 ， 一下共要补休207天，他却说从2011年9月开始，以前的加班不算。我想问一下这样合法吗？应该怎么计算加班和补休班 。我该怎么办？ 谢谢！...
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的平均工资是3736.6元。平均工资是不是每个月工资；奖金；加班费；综合补贴加在一起加12个月。除12等于每个月的平均工资。是不是怎么算啊！还有劳动法规定的提前1个月通知我，可是公司只提前15天通知的。是不是也要付一个月的平均工资。我应该怎么样来算赔偿金，赔是多少啊！ ...
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工作期间公司从没有安排休年假，本人提过，公司也没有执行，也未发放过加班费！平时的节假日加班也没有按照本人实际工资标准足额发放。现在我该怎么办才能保证我的 公司，于2003年公司改制，1996年到2003年的补偿费已按现金发放过，那我在公司的工作年限怎么算？如果现在解除合同有补偿的话应该是从什么时候算起 ...
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我与2011年01月07日进入一家台资企业做驾驶员，每天的工作量满大的，不出车就到车间里做其他的。从进厂到现在不但没有拿到工资，合同到现在也不给签晚上和周六加班也不算工资。中间我向他们谈工资算加班费不但没有成事反而降了我的保底工资。请问各位老师：这家公司违背了劳动法的那一条？我又应该怎么做呢？...
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周末在公司加班，但不给加班费，公司每月有工资条，条上写着每月加班几天，这能够说明我加班了吗？如果算，那公司应该怎么赔偿我？如果不算，那我要有什么样的证据说明我加班了呢？...
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工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的补贴！现在公司每月休班都超过10天但不记发工资和补贴 职工又相当打的差距没有一视同仁。 问题1 他没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么 ...
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当初约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员， 那我应该怎么保护自己的合法权益？就应该被裁掉么？工作上也没有失职，并且每天都有加班！不算加班费！只有你干多少活给你多少提成钱？...
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少，每月只有公司送货量少时安排休息一到两天，国家法定节日和周六日也照常上班，没有加班费，工资是按提成算，现在公司调我去北京工作，我没同意就把我的工作停了 不想在公司继续工作了，现在还没有辞职，请问我是否可以申请劳动仲裁？申请经济补偿应该怎么填？该注意些什么事项？是否可以找律师代理，代理费用怎么算？谢谢...
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我的工作是记件的，每天要工作九 个小时，星期 六星期天都是正常上 班，每个月只有两天假期， 没有加 班费的，请问我申请劳动仲裁应该怎么写，还有加班费怎么算。...
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