协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务 。《劳动合同法》第70条规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定:非全日制 ...
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劳工,但是,该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋,刻意地强迫劳工转变身份,即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职),在不离岗 注册资本,招用与其注册资本不相符的劳动者,例如注册资本50万,招用10000名派遣劳动者,全然不顾经营风险中的劳动者,经营者在达到一定目的后随意撤资、随意注销 ...
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车务段劳动服务公司客观上已无法继续工作,故对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告 月×2);4、第一被申请人在裁决书生效后10日内,向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2689.89元(2008年1月至2009年2月:896.63元/月×1.5 ...
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《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定,不需要在施工总承包合同中约定,也不需要经过发包人的同意 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务 ...
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)、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处(以下简称申特海姆上海代表处)劳务派遣合同纠纷一案,不服上海市第一中级人民法院(2010)沪一中民三(民)终字第 的该甲方员工的工作、社会保险和住房公积金,以及服务费的总和作为额外退回补偿按月向甲方支付。(3)外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务派遣协议》第 ...
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方, 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期: ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方, 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期: ...
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职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系 劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 ...
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退还给乙方 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人: 法定代表人或授权代理人: 日期 ...
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职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系 劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务 ...
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