由原告王希文自行负担。王希文上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议发生 关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。双方当事人均无新的证据向本院出示质证。本院查明的事实与原审一致。 ...
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由原告刘少良自行负担。刘少良上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议发生 关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。双方当事人均无新的证据向本院出示质证。本院查明的事实与原审一致。 ...
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由原告黄建会自行负担。黄建会上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议发生 关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。双方当事人均无新的证据向本院出示质证。本院查明的事实与原审一致。 ...
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由原告陈雪丽自行负担。陈雪丽上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议发生 关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。双方当事人均无新的证据向本院出示质证。本院查明的事实与原审一致。 ...
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关系。之后双方因支付拖欠工资、经济补偿金以及社会保险发生劳动争议，张××向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。 接受委托后，颜晓峰律师对案件 工资的事实，张××要求该公司支付经济补偿实质上是符合了《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。 经过颜晓峰律师与负责本案审理的 ...
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原告不服向仲裁委员会申请劳动仲裁，新乡市劳动争议仲裁委员会2009年9月25日裁决驳回了原告申请。原告不服诉至法院。原审认为：用人单位应当保障劳动者的合法 争议仲裁委员会做出裁决，裁决上诉人胜诉，驳回了被上诉人的申请，被上诉人起诉到牧野区人民法院后，上诉人未收到任何应诉通知、传票等法律文书，根本不知道 ...
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工资以及特殊情况下支付的工资等。 分析本案，曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元，但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元。 的加班工资可以主张得到。但根据现行《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动关系终止或解除后快一年时才申请劳动仲裁的，那么加班工资可主张的实体 ...
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应首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其 诉讼的举证责任。民事诉讼中一般按照谁主张谁举证的原则，而劳动争议案件中因用人单位和劳动者之间特殊法律关系，在举证责任方面应针对不同情况而定。对于 ...
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了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是外籍人士，所以劳动仲裁机关及后来的法院，都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上，这也给本案的代理 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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，在2004年10月才主张解除合同违法，显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效)规定，依法必然丧失胜诉权利，应当驳回其诉讼请求。 贾建军答辩：一、上诉人 和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定和判决，上诉人 ...
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