年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请 的劳动合同，外服公司在退工单上将2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于 ...
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某解除劳动关系。2008年12月30日，某某公司书面通知张某续签劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某 ...
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被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡明于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日 签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向胡明发出的《合同到期通知书》是告知胡明合同将要到期是否续签劳动合同，而胡明没有在通知书规定的 ...
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，其也未在原澄江县凤麓信用社煮过饭。当时原告有接待都安排在食堂，一个月有15天左右都有接待，有接待任务时，其要工作到晚上21时许才能 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2008年3月1日，XXXX县联社与XXXX签订的《临时用工合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗 2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金13095元、额外经济补偿金6547。50元、一个月经济补偿金1455元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金16560元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金16560元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审 ...
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