用工的权力。我公司不与马宏君续签劳动合同，是马宏君在劳动过程中自身表现造成的。原审判决认定事实清楚，判决公正合法，请求二审维持。 二审查明的事实与原审 劳动合同无效的理由既无法律依据，也无事实根据，本院不予采信，原审认定该劳动合同为有效合同正确，本院予以维持。马宏君与正大公司签订并履行争执劳动合同后， ...
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，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。 ，请求二审法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称 ...
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，故停薪留职协议书的内容是刘荫良与凤城酒店的真实意思表示，该协议的内容合法、有效，应受法律保护。由于协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过 系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...
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梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易时代 信。一审法院不认可单位意见的原因主要是单位没有提交充分有效的证据证明是由于郑晓梅的原因没有签订劳动合同，二审法院则认为即便郑晓梅是迅易时代公司人力 ...
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合同。 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续 合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家 ...
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服务贸易的措施，也适用于地方政府采取的影响服务贸易的措施。同时不管成员方是否就某个具体的服务部门作出承诺，最惠国待遇原则仍适用该部门。需注意的是 了解境外就业人员的工作、生活情况，以及境外就业中介服务协议、劳动合同等履行情况。 当境外就业人员的合法权益受到侵害时，要求境外就业中介机构根据境外就业劳动 ...
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年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。杨和平 杨和平工资外，对杨和平的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨和平在 ...
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双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的 条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张一敏的诉讼请求；三、仲裁费用400元由 ...
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双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的 条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张一敏的诉讼请求；三、仲裁费用400元由 ...
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而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除劳动合同 综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李顺萍解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李顺萍提出其解除劳动合同 ...
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