管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 用人单位在出现上述情况后，用人单位已经不能进行任何进行生产 ...
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条的规定，向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向 ...
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、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。 【关键词】劳动合同法；大学生就业 【写作年份】2010年 【正文】 2008年1月1日， ，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。对于即将踏入 ...
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方面提出了更高的要求。 （四）有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制 为了建立社会主义市场经济体制，1995年1月施行的《劳动法》正式确立了 困难企业来说很难落实。 （二）部分劳动者要就业与难就业的矛盾 《劳动合同法》从长远来看有利于保护劳动者的合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量 ...
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工资、不为劳动者办理社会保险等，金融危机爆发后，更加纵容了一些企业违反《劳动合同法》。 随着我国普法工作的不断深入，劳动者的维权意识不断增强，特别是2008 权益与挽救企业生存的矛盾。 （四）加强相关部门执法、立法和司法解释工作 劳动和社会保障部门要加强执法力度，提高执法效果，敦促企业在金融危机条件下 ...
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起草草案课题组组长常凯教授；国务院人力资源与社会保障部法制司副司长，《劳动合同法实施细则》起草人余明勤司长；最高人民法院民事审判庭一庭法官，直接参与《 的执行状况，基本上没有合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实，非公有制企业劳动合同签定率不到20%，签定的合同或者口头约定的短期70%左右希望的是1 ...
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劳动关系”成了用人单位必须履行的“应当”性的义务规范，而不是原先《劳动合同法实施条例（草案）》中规定的“可以”性的权利规范，也就是说一旦发生员工不愿 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响劳动合同法的顺利实施。另外该法也存在一些漏洞，需要法律解释加以补充。例如， 行政部门查处违法行为时的职权。特别值得一提的是，第九十五条明确了劳动行政部门和其他主管部门失职的法律责任，规定主管部门及其工作人员“玩忽职守、不履行 ...
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实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进 评价工作制度。（五）强化监察执法，保护职工权益1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工 ...
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