二倍的工资；超过1年不再签订的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一 确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等 ...
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通知如下： 一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动 在工作中经常出错，就因此与该劳动者终止了用工关系。员工答辩称：不管是特殊劳动关系还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须 ...
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受到其他部门法调整的诸种经济关系都归经济法调整，并以此建立经济法部门，这不仅违背了唯物主义法学关于以社会关系本质属性作为划分部门法的基本理论，而且必然是以 公司法律制度、破产法律制度的内容，应属劳动法学的劳动调控法律制度等内容列入其中；高等教育法学教材《经济法学》（北京大学出版社1994年9月版）把应 ...
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干预范围广；而矫正性干预则只涉及特定的需要矫正的关系，因而干预范围窄。而干预深度上差异的主要原因是什么？为什么有的私权冲突可由侵权规则解决而 限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间 ...
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含义及保护现状 有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动关系是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立 的法律内涵 《劳动合同法》放松了对劳动合同形式的法律规制，不仅将没有书面劳动合同而主体合格、内容合法、意思表示真实、程序合法的劳动关系纳入事实劳动 ...
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属于民法所调整的平等主体之间的关系。前苏联十月革命胜利后，首次将婚姻家庭关系和劳动关系排除在民法典之外，另立家庭婚姻监护法典和劳动法典，其主要理由是这两 中的经纪(Brokage)和大陆法中的居间究竟是什么关系，其内容有多少重合之处都还没有弄清楚，这边在制订包括委任、行纪、居间的合同法，那边又在制订《 ...
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之间的权利义务直接来源于法律的规定，而不是基于双方之间存在什么合同关系。《劳动合同法》明确规定用工单位具有法律规定的用人单位的部分权利和义务，包括：1. 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者则需要遵守用工单位的劳动纪律、完成用工单位分配的 ...
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派遣单位与被派遣劳动者两者之间的权利义务关系,还包括了用工单位的情况,用工单位是实际的用人单位。《劳动合同法》将劳动合同关系限定在劳务派遣单位和被 一个什么法律关系,理论研究者的意见并不统一。有的观点认为,两者之间的关系可以称为准劳动关系,用工单位与被派遣劳动者之间的关系既不同于严格意义上的劳动关系, ...
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没有修改,而且,没有修改且没有被《劳动合同法》规定的内容是否意味着已经被废除。再如,关于《物权法》与《担保法》之间的关系,《物权法》修改了《担保法》 需要通过不动产登记法来细化。第二,辅助功能。很多单行法在一定程度上是与民法典的制度相互配合发挥作用的,从而形成法律调整的合力。尽管民法典解决了社会生活中 ...
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诉求。原审法院遂判决：一、解除李安乐与徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的劳动关系；二、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李安乐 ，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，李安乐关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资 ...
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