合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同,比如 灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生, ...
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劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。 (二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人 不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。 ...
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我开除了 会怎么赔偿 现在我们每天加班1小时 (8小时工作时间+1小时吃饭+1小时加班一共10小时) 得本公司不按照青岛市劳动合同履行(加班1小时应按百分之150支付) 但我又拿劳动合同告不了得本 因为我签的劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务服务有限公司 请问各位老师我 ...
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是一名厨师 (工作地上海) 本人工资一直是青岛得本有限公司发的也在其公司的名义下工作 但是劳动合同的甲方却是青岛市鸿程永泰劳务服务有限公司 这么一来得本公司 小时) 得本公司不按照青岛市劳动合同履行(加班1小时应按百分之150支付) 但我又拿劳动合同告不了得本 因为我签的劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务 ...
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合同中规定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的 、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更 ...
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劳动合同履行期间,公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习,学习完成之后,公司与其签订了为期3年的服务协议,期限自培训结束之日起算。但 。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延,顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是,因为服务期约定,主要是基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-167998.html -
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劳动合同履行期间,公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习,学习完成之后,公司与其签订了为期3年的服务协议,期限自培训结束之日起算。但 。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延,顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是,因为服务期约定,主要是基于 ...
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劳动合同的变更nbsp《劳动法》规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同 变更的方式只有一种,即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-115307.html -
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劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位 不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。 ...
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元/月×3个月)。 原审法院另查明,王丽英庭审中表示不要求继续履行劳动合同,并陈述其工作地点多数在室内,有时外出跑门店。 上述事实,有王丽英 英的劳动合同,系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,对于王丽英要求蒂博公司支付违法终止经济赔偿金的 ...
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