洪X诉称，原告2006年3月1日进入被告处工作，双方签订期限至2011年2月28日止的劳动合同。2009年10月30日被告向原告送达《劳动 合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动合同解除日期为2009年7月22日。原告当日拒收，被告于2009年 ...
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我在2011年9月25日入职现在的公司，但现在公司要签订劳动合同，入职日期写的是2011年11月25日，试用期两个月。可是我来公司的时候没有试用期，公司负责合同的专员说公司规定的，签订劳动合同的日期都除去试用期，后延两个月，从2011年11月25日开始给缴纳保险。我想问这样是合理的吗？...
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本案现已审理终结。原告徐某诉称：原告于2008年2月25日进入被告处工作，劳动合同签订至2009年2月24日。2008年10月3日被告违法解除劳动合同 下方，原告亲笔写明：本人承诺，与某旅行社没有任何争议（包括劳动保障的争议），签名徐某，日期是离职当日。2010年7月21日，原告向上海市普陀区劳动人事 ...
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我在国企上班，劳动合同签订5年，签订日期2009年7月20日，安家费当时口头说给2万元，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同 按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动合同我 ...
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，经审理查明，原告于2006年6月19日至被告处工作，双方签订期限至2009年6月18日的劳动合同。原告从事首席会计工作，月工资为7,140元。2008年5月 2008年度6天的年休假折薪。被告答复：公司可以安排年休假，但需要将双方解除劳动合同的日期向后移，直至年休假完全休完；即便你不同意延后劳动合同 ...
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，过了半年后，即08年1月1日公司因业务需要与另外一家公司进行合并，重新签订合同3年，可2010年7月1日公司重新拆分，拿了赔偿金，并再次签订3年 从2010年7月1日期到13年12月31日，请问我是要签无固定还是可以不签无固定合同呢？新劳动法规定的这种拿了赔偿金的工龄以及劳动合同签订次数需要算入吗？ ...
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在单位工作2个多月，公司没有签订劳动合同，保险本月开始交，单位现在叫我补签劳动合同，日期写实际进公司日期，以后如果离职，可以主张公司经济补偿吗？ 如果可以证明是后来签订的可以主张经济补偿吗？...
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黄律师您好！我想咨询一下关于我和现在单位的劳动合同的日期问题。 我是2010年8月2日入职现公司，试用期2个月（试用期间单位不给上保险）。后在2010年10月22日和公司当时只签订了姓名（后来人事自己加的：试用期2010年8月2日-2010年10月2日；一年期合同日期2010 ...
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补偿金。经审理查明：被告于2000年9月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2009年8月1日至2010年7月31日止， 被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009年12月30日，原告将《解职通知书 ...
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。具体情况是这样的： 公司需要给员工做用工，但是，据说2011年新规定，超过劳动合同签订时间60天，就无法给员工办理用工 。可是，公司都是到了转正以后，才给办理用工。现在情况就是不能给我办理用工了，唯一办法就是重新 签劳动合同，改一下劳动合同日期。请问这样违法么？另一方面，如果劳动合同起始 ...
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