，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得 有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一） ...
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劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定 年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力 ...
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提起诉讼。原审判决认为：原、被告订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职， 补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼请求无理；故一并不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九 ...
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委托代理人马争军，山东达洋律师事务所律师。上诉人胜利油田胜动实业开发公司因劳动合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第776号民事判决，提起上诉，本院 合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民共和国 ...
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查阅劳动法，发现劳动法和劳动合同法规定的公司开除的赔偿是2N+1，只有真正意义上双方协商一致才是N+1的补偿。公司这种突然与A解除劳动合同的行为应该是实际意义上 N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被解除者 ...
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和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。 用人单位和劳动者签定时劳动 比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位 ...
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在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈阳金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈忠信支付经济补偿金。根据沈忠信 ...
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的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产，工人放假待工，朱振 约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题，劳动法第23条 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服 被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同里有说明如果合同期未满,单方面解除劳动合同要求赔偿违约金,如果我要求解除 ...
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在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 给付所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈阳金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈忠信支付经济补偿金。根据沈忠信 ...
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