对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着就没有救济途径，通过民事诉讼等手段仍可以获得一定的医疗费用等补偿。本案应当撤销工伤认定，撤销一审和焦作中院再审 在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东 ...
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不符合法律规定，本院不予支持。 姚金虎２００６年９月２８日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自９月２９日继续工作 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...
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２００６年５月７日向被告提出辞职，三十日期限届满后，才不再到被告处上班，故原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 补缴各项社会保险以及住房公积金并支付该数额２５％的经济补偿；３、违约金７０４８５０．６５元；４、王超学自提出辞职之后３０日至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系 ...
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终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是 1997年7月1日后的工龄补偿。潘洁珍与新宝公司签订的劳动合同期限至2006年4月30日，潘洁珍于2005年8月6日提出辞职申请，新宝公司亦 ...
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迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，虽然新美景公司有延迟发放李小南工资的事实，但根据公司的会议记录，结合其他 自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...
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，老王父亲重病住院，为了能够照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲 劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任 ...
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，老王父亲重病住院，为了能够照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲 劳动合同后，并没有获得铁饭碗，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作 ...
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。二、被上诉人平西五金厂故意不与上诉人签订劳动合同，不购买社会保险，有重大过错。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动 补偿的五种情形之一，因此，基于被上诉人不同意对上诉人作出经济补偿，现上诉人在提出辞职后请求被上诉人支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。原审判决认定 ...
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。③没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。④没有足额交纳住房公积金，严重侵害财产权。基于被上诉人以上诸多严重违约行为，上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，上诉人依法享有随时解除劳动合同的权利，但其仍然严格按照《劳动法》规定，＂提前３０天＂给予海航公司＂书面 ...
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，不符合法律规定，本院不予支持。 晨晓２００６年１月２７日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自１月２８日继续工作 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...
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