脱密措施。 第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额 （九）国家和本市规定的其他情形。 第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。 劳动者 ...
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解除权的评判。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予 方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以 ...
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条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判 的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。 ...
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带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动 ...
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)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。合同双方除约定以上条款外，还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的 ，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的 ...
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脱密措施。第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额 以内的；(九)国家和本市规定的其他情形。第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者 ...
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退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条有下列情形之一的 三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济 ...
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年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条 有下列情形之一 三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 劳动者违反劳动合同中的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济 ...
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的脱密措施。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但 的；（九）国家和本市规定的其他情形。第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给 ...
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。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与 凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据 ...
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