；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元。合计90950元。而且即使按重庆市工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=14700元；(2) 相关的证据，但其都不能确实充分证明上诉人谭正天的具体工资是多少，双方当事人对上诉人谭正天的工资标准发生了争议，虽然重庆市劳动 ...
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并需要更换假眼球，工厂没有给他买任何保险，他的孩子还未成年，正上小学，请问如果鉴定为五级伤残，应该赔偿多少钱？回复： 您好： 1、先立即申请工伤认定吧 十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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元、伤残津贴720000元的诉讼请求，该院不予支持。就一次性伤残补助金、伤残津贴原告应按《工伤保险条例》第五十五条、《社会保险基金监督举报工作管理办法》第六条 陈述，针对周元富的上诉理由，本院综合评判如下： 一、周元富的工资标准是多少？周元富主张每月的工资水平为4000元，但未提供充分的证据予以证实， ...
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个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理 ...
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内原告河南省鸿辉机械有限公司付给被告张喜海一次性伤残补助金8740元、一次性工伤医疗补助金15700元、一次性伤残就业补助金40976元、停工留薪期工资6555元、住院 受损失多少的证据，以945.6元为基数进行计算没有依据。关于停工留薪期工资及5个月的经济补偿金没有法律依据及事实依据。《工伤保险条例 ...
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刘定全使用那些人，发放多少工资，甲方一概不知。而且签订协议前被告已经受伤达3个月之久。作为夫妻，刘定全是明知的，其法律责任理应 二、原告河南省京华置业有限公司应支付被告王兴竹以下八级工伤待遇：医疗费6022.64元，住院伙食补助费231元，停工留薪工资12504元，一次性伤残补助金12510元，一次性 ...
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，对证据目的均有异议，认为证据2的帐是用人单位自己下的帐，没有向被告公开，不能作为证明使用，被告受伤前领多少工资，受伤后仍应领多少工资； 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的 ...
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王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇问题。该院认为：按照《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，所谓“职工本人工资”是指职工因工作遭受 ： 一、王XX的工资标准、一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的计算。工伤认定书中虽然表述王XX为风钻工，但对于王XX的工资为多少并没有进行认定。王XX认为 ...
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但原告认为停工留薪期工资和一次性伤残补助金应按l900元／月计算，而不是961元／月，其计算方法没有异议。 另查明，被告未为原告办理工伤保险。在被告向法庭提供 元。对双方争议的原告受伤前12个月平均工资是多少的问题，在被告向法庭提供的工资表上清楚的表明证人简仁刚是被告公司员工，证人简仁刚的证言可以作为 ...
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鉴定伤残等级为五级，按照国家有关法律规定，伤残五级的工伤待遇工资应按70%开资，并享受伤残津贴和一次性伤残补助金待遇，沈阳市XX厂均未支付。2006年3月 由379元调整为573.7元。二、于本判决生效后十日内，沈阳市XX厂应支付李XX一次性伤残补助金9179.2元（573.7元×16个月）。三、驳回 ...
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