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事业单位。二、征收标准(一)保障金按年度征收。用人单位安排残疾职工差额不足一人的,按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。计算公式为:应缴纳的保障金= 就业保障金扣缴情况表回执》提供给省财政厅作为代扣依据,省财政厅在下达省直行政事业单位下一年度预算控制数时一次性扣缴。(五)省财政厅根据省残联提供的资料履行 ...
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。第十二条预算编制的基本要求是: (一)贯彻艰苦奋斗、勤俭节约的原则。编制单位预算要精打细算,将艰苦奋斗、勤俭节约的原则落到实处。 (二)量入为出,保证重点。编制预算要 和控制。第三十二条二级预算单位不得截留上级单位安排给基层预算单位的专项经费。基层预算单位对上级单位安排的专项资金,要专款专用,并接受 ...
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、州(地、市)、县(区、市)人民政府残疾人工作协调委员会主管按比例安排残疾人就业工作,各级残疾人联合会负责实施本规定。县以上(含县级)残疾人联合会的残疾人 的福利企业、劳动服务企业和其它经济组织中的残疾人可列入该单位安置残疾人的总数。第五条各单位安排残疾人就业,应从经过培训的无业残疾人中招收、招聘,本 ...
//www.110.com/fagui/law_39117.html -了解详情
在本市行政区域内的机关、团体、企业事业组织和城乡集体经济组织(下称用人单位),按独立法人单位安排残疾人就业并接受年审。前款所称的企业是指在本市工商 纳入各级财政专户,按《就业办法》第十二条规定实行管理。第十条用人单位向本级残疾人联合会申请减缴或者免缴保障金的,应当提供经会计师事务所或审计师事务所审核的 ...
//www.110.com/fagui/law_38515.html -了解详情
和星期日;如果劳动者的休息日是轮休的,则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的,应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200% 给劳动者正常工作时间标准工资的300%,即劳动者每延长工作时间一小时,用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日 ...
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法律指导性规定情况的检查,检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证须先通过普遍强制性 单位协商机制;(四)尊重劳动者休息权情况:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商;工会组织或劳动者不同意延长工作 ...
//www.110.com/fagui/law_334201.html -了解详情
维护广大农民工和未成年人的合法权益,根据《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等单位〈湖南省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案〉的通知》(湘政 职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动;用人 ...
//www.110.com/fagui/law_313338.html -了解详情
协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低本规定第七条所规定的比例。第九条 单位安排残疾人就业的人数未达到本规定第七条、第八条规定比例的,应按照 服务机构收缴残疾人就业保障金,应报同级残疾人工作协调委员会批准。应缴残疾人就业保障金的单位,应自接到缴款通知之日起30日内,到指定机构缴纳残疾人就业保障金。未经 ...
//www.110.com/fagui/law_215449.html -了解详情
不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况:用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者 建立完善的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商机制;(四)尊重劳动者休息权情况:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等 ...
//www.110.com/fagui/law_215151.html -了解详情
发展各级残疾人联合会及其残疾人劳动就业服务机构要按照《河南省人民政府关于修改〈河南省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》,认真做好残疾人按比例就业的工作规划,抓好具体 、失业保险、医疗保险。对安排不足12个月,或不按国家规定办理“三项保险”的,所用残疾职工,不计入用人单位安排残疾人就业人数。 二○○五年 ...
//www.110.com/fagui/law_161494.html -了解详情
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