依据我国《劳动法》的规定，需要注意以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急， 时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排劳动者加班才不受上述限制：发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民生命安全 ...
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纠正行业不正之风办公室2011年12月9日附件：2012年上海人民广播电台“政风行风热线”上线单位安排表 序 号 日 期 星 期 “上 线”单 位 1 1月7日 六 市民防办 安排“上线”。为保证公平公正，今后在每一轮安排中，如因特殊情况出现个别单位调整时间的，从下一轮起，仍恢复到原顺序，以免出现因 ...
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用人单位安排员工值班的，无需支付加班费 作者：麻增伟律师 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自 支付不同标准的加班工资。而值班是不需要支付加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，主要是指值班津贴，但 ...
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单位没安排职工休年假，在职工要求支付三倍工资补偿后，单位安排职工轮休，冲抵以前的应休未休天数，单位这样做合理么？有什么解决的方法？...
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单位没安排职工休年假，在职工要求支付三倍工资补偿后，单位安排职工轮休，冲抵以前的应休未休天数，单位这样做合理么？有什么解决的方法？...
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我是协保人员，和单位签订一年合同，在合同期内跌倒受伤，病假12天后要求单位安排工作。单位一直不安排，几个星期过去了，现在处于无工作无工资状态。请问的是：在合同期内单位这样做合法吗，个人应该如何维权。...
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因公司结束莫业务，无法安排相同应聘岗位（及合同签订职位）单位安排新岗位无法上任，是否能得到补偿？ 我们合同签订结束日期还有一年，如何所要赔偿，单位提供岗位和现在的刚不同，既无法上任待遇也不如以前，工资也降低，该如何维权？ 谢谢...
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某家庭有2个退休职工是父母，2个子女，该子女已经结婚另组家庭，但户口仍然与其父母在一起未迁出，2008年企业改制时，地方政府下文以户为单位安排职工及家属，当时这2个子女申请分户，单位和派出所也签字同意分户，最终不给办理，导致2个正式职工在改制时得不到正确安排，政府此行为是否合法，请予帮助。...
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因单位安排外出。但没安排车辆（其他同事一直也都开自己的车），我自驾私车途中为避让其他车辆和人员受伤，发生了自翻事故，我的全责，请问，我是否属于工伤？ 谢谢了啊，...
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单位安排我去新的地址上班，我不服从，单位连之前的工资都不给我，就是说我不服从安排就没工资了，也不给书面证明，说我是自动离职．现在这样我能得到哪些补尝？...
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