等内容签订专项协议，明确双方的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对 补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位 ...
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月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方签订的 共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中国 ...
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约定。协议到期后，原告段正四仍在成时良项目部工作，且未再另签劳动合同，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订 专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位 单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症 ...
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协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有 资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1.在劳动合同期内， ...
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是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议 治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等 ...
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对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它 条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失 ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工 。 赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准 ...
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住宿发票八份，金额1720元，证明原告多次到湘西自治州人寿保险公司要求被告单位办理社会养老保险金手续，花了一定的时间和金钱。被告人保龙山支公司质证认为 《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、被告终止劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金4664.66元，并约定原告离开被告单位后 ...
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鉴定为因工致残十级。2009年2月13日，被告XX公司向原告发出《终止劳动合同通知》，明确因公司业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致公司与 作为用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可推定前 ...
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