，这里的赔偿金与经济补偿金并不是同一个概念。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定 ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除 补偿金。（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位 ...
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，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向 冰的劳动合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故 ...
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合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。 （2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的； 5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的； 6、用人 ...
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年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年至2009年的 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下：法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同 ...
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4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300 某的同意，是违法扣发工资的行为。因此，李某有权要求公司按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂: ...
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，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动 撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1月 ...
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某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元及 的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费，有违法律规定。原告要求 ，本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动 ...
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