律师事务所律师。上诉人浙江某某公司（以下简称浙江某某公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服浙江省XX人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12 2、一审判决认定公司违法解除劳动合同，并判决支付两倍的经济补偿金完全错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付 ...
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条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天， ...
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用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金 高女士，1967出生，2010年初到某某食品有限公司从事商场促销工作，每月基本工资1500元，某公司没有与她签订劳动合同， 六个月以上不满一年的，按一年计；不满 6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济 ...
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于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为，才导致其被迫辞职。这 经济补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么，计算经济补偿金应按照实得工资还是应得工资？根据《 ...
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，经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观 未提供关于与王某多次协商解除劳动合同的相关证据，因此法院认为用人单位属于违法解除劳动合同，应支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金。 四、律师分析和建议 ...
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住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50％份额的政策，故法院予以采纳， 表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国 ...
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住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50％份额的政策，故法院予以采纳， 表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国 ...
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合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金5083. ...
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，因此，第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20 3月至2017年7月的养老保险和医疗保险。因申请人与第一被申请人建立劳动关系，且第一被申请人自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法 ...
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年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据 单位造成过万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中， ...
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