的主动放弃，而不是被动剥夺，用人可不支付加班工资。 争议焦点二：用人单位安排职工延长工作时间是否一定需要支付加班工资呢？《劳动法》和《审批办法》等 在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。 （二）综合计算工时工作制加班界定 ...
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公积金。由财政部门向住房公积金受托银行传输相关数据信息。个人承担部分，由代理银行在支付工资时直接划转；单位承担部分，由财政部门提出用款申请，按直接支付方式 和测试。人事、编制、住房公积金管理和社会保险费征稽等相关部门，要根据各自工作需要，在9月底前向财政部门提出系统软件开发需求；?（三）2006年9至 ...
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10．在建工程在试运转过程中所取得的收入，冲减在建工程成本。11．水管单位购入需要安装设备交付使用前，有关设备的购入成本，以及发生的安装费用，应先通过本 等，不在本科目核算。二、向银行提取现金准备发放工资时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目，从应付工资中 ...
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单位的人员编制数进行审核。人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的政策规定审核各单位所报人员和应发工资额，并于每月25日前将审核结论送 、清楚，加盖印章齐全，不得涂改。预算单位需要现金支付，可按照规定从小额现金账户提取现金。代理银行根据预算单位《财政授权支付凭证》提出的结算方式，通过支票 ...
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对技术含量低的岗位，一般应签订3年以下(合3年)的短期合同；岗位或者职业需要，可签订中期或者长期合同；任务期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。 工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。7．高薪工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的 ...
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规定及判断： 一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定 1、一般支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动 过错，符合劳动合同应签未签的情形，需要支付二倍工资。当然，这部分的举证责任需要用人单位来履行，即用人单位是否对高管、人事负责人的岗位进行 ...
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招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体，包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（如有 动机可以是多样的，行为人动机如何不影响对犯罪的认定，但在量刑时是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定 ...
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【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了继2001年3月 时效节点进行了明确规定： （一）用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日； 就是用人单位明确拒绝支付工资福利等劳动报酬时候，而实际上很多用人 ...
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