《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ,二审期间被上诉人朱保海放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。本院认为,被上诉人与上诉人形成劳动关系,上诉人应严格按《劳动法》 ...
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ,二审期间被上诉人路伟生放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉人形成劳动关系,上诉人应严格按《劳动法 ...
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ,二审期间被上诉人赵立中放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉人形成劳动关系,上诉人应严格按《劳动法 ...
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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍 ,二审期间被上诉人马小勇撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉人形成劳动关系,上诉人应严格按《劳动法 ...
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劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九 续;三是劳动者下岗失业以后,保留原有劳动关系而与第三方达成口头协议,形成事实劳动关系;四是其他原因形成的事实劳动关系。 众所周知,由于我国劳动法明确规定用人 ...
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太原市劳动争议仲裁委员会仲裁,确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。2.建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,劳动关系的建立是以实际用工为标志,不是以劳资 的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证(五)其他劳动者的证言等,故申请人与被申请人存在事实劳动 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定:“个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项的规定:“个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 合同绝对无效的两个主要原因,一是合同标的不能确定,被告能否到原告单位从事服务,原告无决定权,被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 ...
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11行)。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,只要符合相关条件的 ...
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