承担。为此被告与其他员工于2010年10月28日向北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但北海市劳动争议仲裁委员会作出的北劳仲案字[2010]第2406号《仲裁 真实性、客观性无异议，可作为认定被告工作年限的依据，与本案具有关联性，应予以认定。被告对原告提供的证据2中《收条》的真实性无异议，但对人事 ...
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，没有为李平办理工伤保险。2009年2月，李平作为申诉人申请劳动仲裁，请求：解除李平与金运公司的劳动关系；并裁决金运公司向李平支付2007年11月 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，劳动者因工负伤的可以提出解除劳动合同，李平申请劳动仲裁时请求解除与金运公司的劳动合同，依法有据，因此， ...
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公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司未发放车补 来源合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的证据。第三人提交的证据与被告提交本院的部分证据是一致的，本院结合被告的证据综合予以采纳。经审理 ...
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自2010年8月23日起终止，但没有提供证据予以证实。根据已查明的事实，张杰在撤回2010年8月23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤 的工资，张杰又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之 ...
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劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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困难为由进行克扣，拒绝据实发给，被告的行为严重损害了原告的合法权益。经申请劳动仲裁后，溆浦县劳动争议仲裁委员会以本案不属于劳动争议范围为由，不予受理。溆浦县均 ，证据7、8、11与本案不具有关联性，不予采信，其余证据能证明相关事实。对被告提供的证据，本院认为，真实合法，与本案有关联性，能证明相关事实。 ...
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专家咨询，或者指定鉴定人进行鉴定，当事人也可以约定鉴定人鉴定。 第四十六条 当事人申请鉴定，应当提交鉴定申请书及鉴定所需的相关材料，并预交鉴定费用。 对需要 文件。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。 第八十一条 当事人应当按照仲裁庭的要求和限定的日期提交仲裁所需的书面材料及证据。 第八十二条 ...
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公正裁决的证据两种情形之外，人民法院主要对仲裁裁决的程序合法性予以审查，对裁决所认定的事实部分不予审查。 40．劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过 法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性 ...
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劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位 ...
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