。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双 .5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21. ...
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事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的采购。（5）员工动态资料的统计 。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期 ...
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。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双 .5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21. ...
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按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部 ，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6．2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由 ...
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科 （一）关于各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 （二）关于员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 （三）其它交办事项。 三、文檔科 （一） ）勋奖表扬、模范公务人员、项目奖章遴选办理事项。 （六）出勤管理、办公纪律维护事项。 （七）年度训练进修计画拟议及规划办理事项。 （八）选送国内外训练 ...
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2008年6月19日期间的工资未包括2008年第一、第二季度的奖金，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定 ，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动 ...
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工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及 ...
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为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他 在某公司连续工作未满一年，不享受带薪年休假。孙某要求某公司支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。劳动法规定，用人单位 ...
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试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第三条 1个月。?4．以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。?（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。?1．所请各假（不包括公假） ...
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按有关规定办理任免手续，并由全体监事过半数同意选举产生。第十一条监事会主席应履行下列职责：(一)负责召集和主持监事会会议；(二)负责组织制定监事会年度工作计划；(三)负责签发召开监事会会议通知和监事会工作报告；(四)负责监事会决议实施情况的检查；(五)代表监事会向股东会报告工作。第十二条监事的任期每 ...
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