无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年6至8月单位因订单不足放假三个月期间仅发放了每月300元的生活补助， 日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上 ...
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自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻 成立，本院不予支持。李建波要求恒益玻钢公司支付2004年1月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付李建波生活费，于法有据， ...
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规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意 没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给苏某某奖金。颜某某在同一时间领取现金2000元，从其出具的《收条》可以看出该现金2000元为工资，故苏某某 ...
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备播管道厂所在地址的北石线进行线路改造，备播管道厂对常利强放假，虽然备播管道厂对常利强放假不存在主观上的故意，但客观上，备播管道厂造成了常利强 解除劳动合同后的经济补偿金3250元；3、备播水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付常利强未签订劳动合同的双倍工资5850元；3、驳回常利强的其他诉讼请求。案件 ...
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约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 合同情况实行动态监管。要大力推进劳动合同签订工作，分类制定不同行业劳动合同示范文本并向社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促 ...
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，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同，合同到期终止。并要求原告熊艳于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊艳的工资发放至2011年12月15日。 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告湖南汇盛科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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有证据：试用期与正式劳动合同、放假通知、外出申请单、1月工资发放日期，社保缴纳流水。 但是我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买社保即可 《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息 ...
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；其三，上诉人解除劳动合同前工资标准为1300/月。 在二审诉讼期间，被上诉人旺和公司提交了四份上诉人2008年2月至2009年4月工资发放表，以证明 公章的“关于××放假及有关工作安排的通知”，被上诉人虽均不予认可，但没有提供相关证据支持其主张，且二审期间亦未提供法定的有效证据，应承担举证不能的责任 ...
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评议，本案已审理终结。原审判决认定，上诉人、被上诉人签订的劳动合同有效。在合同履行期间，上诉人因在学校考评中被评为“基本合格”，被上诉人根据双方签订的劳动 工资是833元，日工资标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 ...
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规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。第三组证据：1、2007年元月1日河南金天化工有限公司关于明确岗位工资的说明一份， 2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25日，被告通知原告 ...
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